這幾天，一則#6000元離職賠償金全是硬幣#的新聞登上熱搜榜，引發(fā)輿論熱議。事情是這樣的：

四川資中女子張某在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后，通過勞動仲裁，得以獲得共計6000多元的補償金。9月14日，她應(yīng)約前往勞動仲裁部門領(lǐng)取補償金時，公司方面卻用三輪車拖來兩桶硬幣。她稱，對方拉來的都是一角的硬幣，還讓她“一角一角地數(shù)”，因此認為公司這一行為涉嫌侮辱。

涉事公司會計俞某接受記者采訪時，否認侮辱一說。她稱，硬幣是公司搞活動剩下的，并非只是一角的，還有一塊的，且硬幣也是可流通的，“勞動仲裁也沒說必須現(xiàn)金、百元大鈔，公司一分不少支付了就行了”，但她承認給得很不痛快。

9月16日，張某回應(yīng)：對方找了很多銀行才湊齊，還說不清點視為放棄。

根據(jù)輿情監(jiān)測軟件鷹擊早發(fā)現(xiàn)的分析@中國新聞網(wǎng)、@新華網(wǎng)、@中國新聞周刊、@央視網(wǎng)、@每日經(jīng)濟新聞、@鳳凰網(wǎng)、@鳳凰周刊、@封面新聞、@財經(jīng)網(wǎng)、@新浪財經(jīng)、@中國日報 等媒體都對該事件進行了報道，推動事件的傳播和熱議。

從關(guān)注#6000元離職賠償金全是硬幣#這一事件的博主類型來看，主要以草根博主為主，占比達到了88.9%，而從博文類型來看，主要以轉(zhuǎn)發(fā)和評論為主，其中評論此次占據(jù)頭位，企業(yè)的做法被網(wǎng)友們認為是在“欺負”、“刁難”勞動者，由此，為這位員工出謀劃策的評論也不斷刷屏：要求對方數(shù)錢、拒收、申請勞動部門出面協(xié)調(diào)、反惡心回去等觀點一方面表達了對于當事員工的同情，另外方面也表達了對于當事企業(yè)做法的不認同及批評態(tài)度。

按照通常的行業(yè)習(xí)慣和大眾認知的工資發(fā)放標準，通常來說紙幣和銀行卡支付是比較常用和常見的方式。但是因為此次勞動糾紛的緣故，當事公司采取了硬幣支付的方式，與公眾認知中的常用支付習(xí)慣出入太大，對當事人造成了困擾和麻煩，而當事企業(yè)的做法給網(wǎng)友們的感覺就是帶有一定的諷刺、故意、侮辱意味，網(wǎng)友反感的不單單是這件事本身，還有當事企業(yè)的離譜做法。

損人不利己

對當事公司的行為，輿論場上以批判，譴責(zé)為主要聲音，從輿情監(jiān)測軟件對網(wǎng)友情感傾向來看，負面情緒占比達到了98.8%。輿論認為從錢的角度來說，硬幣也是錢，沒有高低貴賤之分，但是從人文主義來說，的確難以接受。從對這件事的處理方式來說，公司管理不規(guī)范，對員工沒有起碼的尊重。

#6000元離職賠償金全是硬幣#之所以如此受到輿論關(guān)注，究其原因無非有以下幾點：第一，事情本身過于打破人們的慣性認知，很容易獲得輿論關(guān)注和熱議，迅速傳播，事件熱度在段時間內(nèi)到達高峰；第二，輿論的一般反應(yīng)都是傾向弱者，當事員工的遭遇更容易使人產(chǎn)生共鳴，獲得輿論的同情；第三，當事企業(yè)的做法引發(fā)了輿論對此種行為處罰措施的探討，雖然企業(yè)支付了賠償金，但是全兌換成硬幣的做法明顯的帶有故意和羞辱意味，廣大網(wǎng)友認為，這種行徑對當事員工來說是一種傷害自尊心的做法，應(yīng)當受到譴責(zé)和處罰。

網(wǎng)友評論：

“原則上沒問題。就是不道德”；

“這種公司不尊重員工，沒有責(zé)任，對待前員工如此惡毒，對客戶也好不到哪去”；

“這就是公司耍流氓。抓著法律漏洞拿它沒辦法。對這種公司就要把它加進公司黑名單，以后大家主動避雷”；

“這樣一個沒有肚量企業(yè)能夠存活的可能性很小。用這種方式補發(fā)給離職員工應(yīng)得的欠發(fā)工資可見其刻薄。這種方式侮辱了離職員工卻給在職的員工心里也留下陰影，勢必嚴重削弱凝聚力其結(jié)果是眾叛親離。得道多助失道寡助”。

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