近日，“男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除”成為牛年第一條登上熱搜的“打工人”新聞。

據(jù)媒體報(bào)道，2019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。隨后，在該公司工作4年的小張被開除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服，將小張告上法庭。近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。 

相關(guān)話題輪番上熱搜

2020年，“打工人”一詞風(fēng)靡各大社交媒體，“996”“007”等畸形加班文化引職場極度反感和抵抗，圍繞勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)話題及矛盾在社交網(wǎng)絡(luò)爭議不斷。在此背景下，“男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除”事件于2月1日經(jīng)媒體曝光，迅速引發(fā)輿論熱議和共鳴。隨著信息的傳播擴(kuò)散，廣大網(wǎng)友紛紛加入話題討論，事件網(wǎng)絡(luò)熱度直線上升，并于2月2日-3日達(dá)到峰值。話題#男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除##新華社評拒帶工作電腦回家過年被開除#相繼登上熱搜，前者閱讀量高達(dá)2.5億。

2月18日，牛年上班第一天，@中國新聞網(wǎng) 的報(bào)道“#員工回家過年拒帶電腦工作被開除# 獲賠19.4萬元”在特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)再度引發(fā)輿論關(guān)注和討論，事件也持續(xù)發(fā)酵，網(wǎng)絡(luò)熱度于19日再度攀升，并達(dá)到另一波峰值。話題#員工回家過年拒帶電腦工作被開除#也于同日重上熱搜，閱讀量達(dá)2.5億。

天下苦打工人久矣？

私人時(shí)間被工作侵占，困擾著當(dāng)代無數(shù)的“打工人”，“男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除”的消息成為他們敢怒不敢言的情感傾瀉的出口，相關(guān)主話題及延伸話題#如何看待春節(jié)拒帶電腦回家工作被開除##假期被領(lǐng)導(dǎo)安排工作你會(huì)拒絕嗎#頁面相繼聚集了大量不滿、抵制及吐槽聲。

從全網(wǎng)輿情監(jiān)測軟件鷹眼速讀網(wǎng)的數(shù)據(jù)來看，關(guān)于“男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除”的社會(huì)情緒主要以負(fù)面為主，占比79.3%，相關(guān)言論圍繞抨擊企業(yè)恃強(qiáng)凌弱以各種奇葩理由開除員工的霸權(quán)、違法行為，以及譴責(zé)職場行業(yè)亂象等方面展開。中立言論占12.3%，主要內(nèi)容多為討論妥善處理公司和員工之間和諧關(guān)系才是長久之計(jì)，并呼吁相關(guān)部門加強(qiáng)職場環(huán)境整頓，加大監(jiān)督管理力度，提高企業(yè)違法成本等。有關(guān)此事的正面言論占比8.4%，部分輿論表達(dá)了對小張依法保護(hù)自己合法權(quán)益的勇敢行為的支持，贊揚(yáng)其是打工人維權(quán)榜樣和楷模，以及對法院判決的拍手稱贊。

休假狀態(tài)強(qiáng)迫勞動(dòng)違法

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。在本案中，當(dāng)事人小張春節(jié)休假已得到公司批準(zhǔn)，休假亦出于正常程序流程，那么對于公司臨時(shí)的工作安排，小張是有權(quán)拒絕的，并不違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。據(jù)此，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司主張小張存在的“春節(jié)拒帶工作電腦回家”等違紀(jì)事實(shí)，均未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法，故駁回公司的訴訟請求。

勞動(dòng)者休息休假權(quán)利不容侵犯

事關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益，輿論熱度高漲，針對此事，新華社發(fā)表評論：勞動(dòng)者休息休假權(quán)利不容侵犯，即便是節(jié)日期間要求員工加班，也應(yīng)征得員工同意。假期仍派活，不服就辭退，如此嚴(yán)苛做法不僅失了人情味，也有違勞動(dòng)法。此事并非個(gè)案。一些企業(yè)動(dòng)輒用“開除”“降薪”等手段拿捏員工，明里暗里損害勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。員工是企業(yè)的財(cái)富，管理既有尺度又有溫度，才能留得住人。 

一定限度的寬容和善意才是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之計(jì)　

“男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除”是一起勞資糾紛的典型案例，對此，案件主審法官認(rèn)為，無論是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，還是一家大公司，和諧的勞動(dòng)關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。用人單位作為管理者，理應(yīng)對勞動(dòng)者保持一定限度的寬容和善意。如果一味地用公司內(nèi)部規(guī)定中的條條框框苛求勞動(dòng)者每時(shí)每刻都“正確地做事”，甚至動(dòng)輒就使用開除員工這支“利器”，必然會(huì)導(dǎo)致一定的內(nèi)耗。

職場人人平等，老板員工應(yīng)相互成就、互助成長。如果僅僅因春節(jié)拒絕帶電腦回家加班就做開除處理，不免過于荒唐。員工不是也不能成為一棵被隨時(shí)割取的韭菜。一家現(xiàn)代制度的企業(yè)，擁有良好的文化和激勵(lì)的管理制度，才能走得更長遠(yuǎn)（上游新聞）。

用人單位肆意壓榨員工休息時(shí)間必然會(huì)引發(fā)反感不滿情緒，也自然會(huì)影響營收效益，所以這種行為對企業(yè)本身無異于飲鴆止渴，是一種極度短視的愚行。只有在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上追求公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，才是“做正確的事”。  

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