在新時代社會治理體系中，人力資源和社會保障（人社）政務輿情回應已成為提升政府公信力、保障公眾知情權、維護社會穩(wěn)定的重要手段。構建科學、高效的政務輿情回應機制，對于人社部門來說，不僅是應對輿情危機的必要舉措，更是提升社會治理能力、優(yōu)化公共服務的關鍵環(huán)節(jié)。

 一、明確政務輿情回應責任

人社政務輿情回應需明確責任主體，確保責任落實到位。根據(jù)相關規(guī)定，涉及人社重大政策的輿情，人社部門是第一責任主體；地方政務輿情按屬地管理、分級負責原則，由涉事部門負責回應，本級政府辦公廳會同宣傳部門組織協(xié)調(diào)。在多部門涉及的輿情中，需明確牽頭部門，確保輿情回應工作的有序開展。

 二、把握重點回應的政務輿情標準

人社政務輿情回應需重點關注以下幾類輿情：對人社重大政策措施的誤解誤讀、涉及公眾切身利益且影響較大的輿情、涉及民生領域沖擊社會道德底線的輿情、涉及突發(fā)事件和自然災害應對的輿情、上級政府要求主動回應的輿情。對于這些輿情，人社部門需迅速反應，及時發(fā)布權威信息，澄清事實，避免謠言傳播。

 三、提高政務輿情回應實效

1. 快速反應與權威發(fā)聲：特別重大、重大突發(fā)事件輿情，人社部門需在最遲24小時內(nèi)舉行新聞發(fā)布會，其他輿情應在48小時內(nèi)回應，并持續(xù)發(fā)布權威信息。

2. 回應方式與內(nèi)容：通過發(fā)布權威信息、召開新聞發(fā)布會或吹風會、接受媒體采訪等方式回應。回應內(nèi)容要實事求是、言之有據(jù)、有的放矢，表達要準確、親切、自然。

3. 傳播渠道：提高政務微博、微信和客戶端的開通率，利用新興媒體和政府網(wǎng)站互動功能，提升回應信息到達率。

 四、加強督促檢查和業(yè)務培訓

人社部門需定期開展督查，重點檢查政務輿情回應制度、機制和效果。同時，加大業(yè)務培訓力度，通過輪訓等方式，提高相關人員的公開意識和回應能力。國務院新聞辦牽頭對省級政府和國務院部門分管負責同志及新聞發(fā)言人進行輪訓，省級新聞辦牽頭對省直部門、市縣兩級政府相關人員進行輪訓。

 五、建立政務輿情回應激勵約束機制

人社部門需將政務輿情回應情況納入政務公開考核體系，定期梳理匯總經(jīng)驗做法，推廣先進典型。對工作落實好的單位和個人，按規(guī)定進行表彰；對消極、不作為且整改不到位的單位和個人進行約談；對不按規(guī)定公開政務、侵犯群眾知情權且情節(jié)較重的，會同監(jiān)察機關依法依規(guī)嚴肅追究責任。

 六、優(yōu)化輿情回應策略

1. 建設輿情回應案例庫：對一些重點輿情進行案例分析，舉一反三，從根本上解決問題，化解輿情危機。

2. 發(fā)揮各部門合力：在堅持“誰主管、誰負責”原則的基礎上，對于一般輿情，輿情涉及單位要按照職責分工實時關注、加強預判、密切跟蹤，視情況適時回應。對于重大輿情，建立輿情處置機制，即輿情涉及單位、辦公室、法規(guī)處和宣傳中心共同回應。

3. 利用本地媒體：通過本地媒體發(fā)聲，占領輿論陣地，回應輿論走向。

4. 加強與相關部門聯(lián)系：及時與省委宣傳部、省委網(wǎng)信辦等部門聯(lián)系，爭取在輿情回應上的幫助。

構建科學、高效的政務輿情回應機制，是人社部門提升社會治理能力、優(yōu)化公共服務的關鍵環(huán)節(jié)。通過明確責任主體、把握重點輿情、提高回應實效、加強督促檢查和業(yè)務培訓、建立激勵約束機制以及優(yōu)化輿情應對策略，人社部門能夠更好地回應輿情挑戰(zhàn)，提升公眾滿意度和社會公信力。

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