近些年來，畸形加班現(xiàn)象愈演愈烈，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化—“996工作制”，一度引發(fā)全社會關(guān)于如何看待工作與休息，奮斗拼搏與加班文化，員工權(quán)利與企業(yè)治理的廣泛討論。伴隨著“應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退”事件的爆料，“996”再次引發(fā)輿論強烈反響，并成為熱點話題。

一、頻上熱搜的“996”再次火爆網(wǎng)絡(luò)

1月6日，上海小伙小江爆料稱自己是2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監(jiān)找下屬談話，說部門要求9點以后下班，這是為你們負(fù)責(zé)，還稱不要在這個年紀(jì)談戀愛。小江由于拒絕無意義的加班，于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向當(dāng)?shù)刂俨梦峤簧暾?，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金。對此，申通快遞表示將提起上訴。截至目前，申通快遞方面并未就此事件給予回應(yīng)。

此消息一經(jīng)爆料，立刻引發(fā)網(wǎng)友高度關(guān)注，話題“應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退”也迅速沖上微博熱搜，并以近300萬的搜索量成為沸點話題，截至目前，話題閱讀5.7億，討論3.6萬。與此同時，在網(wǎng)絡(luò)上還引發(fā)關(guān)于#如何看待應(yīng)屆生拒絕996被辭退# #職場新人有權(quán)拒絕加班嗎# #如何看待企業(yè)要求員工996#等二級話題的討論。

而在事件的傳播擴散中，作為話題主持人的@沸點視頻 所發(fā)布的報道影響力最為可觀，目前，互動超過100W次，影響人數(shù)近700w，是相關(guān)熱門微博之一。其博文關(guān)鍵傳播節(jié)點有@作者文雨 @植物人史軍 @雪霏Sophia @眼兒媚滴春 等。而@作者文雨 的評論“合法權(quán)益也是要爭取的。每個人都要清醒地意識到996，007就是違法，就是侵權(quán)，不管用多么高大尚的說詞包裝?！保约癅植物人史軍 的觀點“啥時候996變成‘福利’了，這樣的企業(yè)文化真的要不得”引發(fā)眾多網(wǎng)友共鳴，近一步擴大了事件影響力。

 二、“996”遭抵制

我國勞動法明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。然而，一些企業(yè)為了超額壓榨勞動力，無視法律規(guī)定，剝奪員工休息權(quán)和健康權(quán)。不但如此，還炮制了一套加班文化“996是福報，年輕的時候不996什么時候996？”“生活在底層的人，哪一個不是用命換錢”“天道酬勤，上天只會照顧那些勤奮努力的人”，對員工進行洗腦。超時工作、熬夜加班似乎成了打拼者們的生活常態(tài)，并成為其“不可承受之痛”，尤其是“加量不加價”的不良職場風(fēng)氣讓深受其害的民眾的反感和憎惡程度達到極致。

“應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退”事件進入視野之后，網(wǎng)民的憤怒情緒再次被點燃，群情激憤，負(fù)面情緒蔓延，申通快遞官微都被網(wǎng)友“攻陷”了，吐槽連連。據(jù)輿情監(jiān)測軟件鷹擊早發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)顯示，全網(wǎng)關(guān)于此事的社會情緒以負(fù)面為主，占比高達80.7%，相關(guān)言論圍繞“996”畸形加班現(xiàn)象、走偏變味的“奮斗觀”等方面展開。中立言論占12.7%，主要內(nèi)容為傳播事件相關(guān)信息、呼吁相關(guān)部門加強監(jiān)管和約束等。有關(guān)此事件的正面言論占比6.6%，部分輿論表達了對當(dāng)事人小江敢于拿起法律武器維權(quán)行為的稱贊和支持。

三、畸形加班現(xiàn)象必須堅決遏制

“工作996，生病ICU”，始于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司代表著“中國式加班文化”的“996”無疑是不合理的，是違反勞動法的，然而這種畸形加班現(xiàn)象仍然在一些地方愈演愈烈，甚至導(dǎo)致員工猝死。這種漠視勞動者權(quán)益、透支勞動者健康的不良現(xiàn)象應(yīng)該得到堅決遏制。

企業(yè)文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴(yán)守法律紅線，在法律的框架內(nèi)營造積極向上的企業(yè)文化。那種以犧牲員工的休息權(quán)和健康權(quán)為代價換取發(fā)展的企業(yè)文化，將很難有凝聚力和生命力。企業(yè)管理者要提升法治意識，讓勞動法里的保護條款從紙面上走下來，成為大家共同遵守的行為準(zhǔn)則。（人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》）

針對以奮斗為幌子，行竭澤而漁的畸形加班問題，必須依法加強監(jiān)管，敢于動真碰硬，讓勞動法等法律法規(guī)長出“牙齒”，為勞動者提供更加堅實有力的保障和支持。員工健康工作，企業(yè)健康發(fā)展，這才是奮斗本來的樣子，也是發(fā)展該有的溫度。（新華微評）

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