2025年10月20日00:00 – 2025年10月22日13:00

一、事件概況

2025年近日，多名網(wǎng)友發(fā)帖稱江西南昌大學(xué)校園秋招現(xiàn)場(chǎng)，一公司宣傳物料驚現(xiàn)“露骨女主播”海報(bào)。涉事企業(yè)為南昌靈娛文化傳媒有限公司，成立于2022年11月，2024年年報(bào)信息顯示該公司參保人數(shù)為6人。10月20日，企業(yè)工作人員回應(yīng)稱確實(shí)參與了相關(guān)校招，公司主打“可愛清純風(fēng)”，不會(huì)引導(dǎo)“擦邊”內(nèi)容，但如果“主播本身有身材優(yōu)勢(shì)，想要展示的話，是可以的”，還表示主播崗位對(duì)畢業(yè)或臨近畢業(yè)的學(xué)生開放，心智成熟者優(yōu)先，薪資提供5000至8000元保底，才藝類主播可面議。同日，南昌大學(xué)招生與就業(yè)工作處發(fā)布情況說明致歉，稱10月16日上午學(xué)校雙選會(huì)因該企業(yè)擺放招聘海報(bào)引發(fā)網(wǎng)友討論，學(xué)校高度重視，立即派人到現(xiàn)場(chǎng)查看，企業(yè)已撤場(chǎng)并帶走招聘物料。經(jīng)核查，該企業(yè)已在江西省大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)登記，申請(qǐng)入校招聘的崗位有人事專員、主播、剪輯師助理等，符合校園招聘要求，但企業(yè)擺放的海報(bào)未向?qū)W校報(bào)備。當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)招聘單位和參與人數(shù)多，現(xiàn)場(chǎng)巡查工作存在疏漏，反映出工作不細(xì)致、不到位。后續(xù)學(xué)校將舉一反三，完善工作制度，進(jìn)一步加強(qiáng)入校招聘企業(yè)資質(zhì)審核和現(xiàn)場(chǎng)巡查，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

二、輿情綜述

2025年10月20日00時(shí)至2025年10月22日13時(shí)，境內(nèi)有關(guān)“南昌大學(xué)秋招現(xiàn)露骨女主播招聘海報(bào)”的輿情信息主要傳播平臺(tái)為社交網(wǎng)絡(luò)、新聞APP、短視頻等?？傮w情感傾向以中性為主。其中，中性信息約占48.2%；負(fù)面信息約占43.5%；正面信息約占8.3%。輿情在10月21日達(dá)到最高峰。

三、輿情趨勢(shì)

該時(shí)段內(nèi)，境內(nèi)有關(guān)“南昌大學(xué)秋招現(xiàn)露骨女主播招聘海報(bào)”的輿情信息，媒體輿情于10月20日18時(shí)達(dá)到最高峰，網(wǎng)民輿情于10月20日20時(shí)達(dá)到最高峰。

四、傳播平臺(tái)

該時(shí)段內(nèi)，境內(nèi)有關(guān)“南昌大學(xué)秋招現(xiàn)露骨女主播招聘海報(bào)”的輿情主要集中在社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，相關(guān)輿情量約占總量的42.8%，其次為新聞APP約占31.1%，短視頻約占19.7%。

五、情感分析

該時(shí)段內(nèi)，關(guān)于“南昌大學(xué)秋招現(xiàn)露骨女主播招聘海報(bào)”的輿情情感傾向中，中性輿情占比最高，達(dá)48.2%；負(fù)面輿情次之，占43.5%；正面輿情占比最少，僅為8.3%。

六、熱詞分析

該時(shí)段內(nèi)，有關(guān)“南昌大學(xué)秋招現(xiàn)露骨女主播招聘海報(bào)”的話題提及頻次較高的詞語有“招聘”、“海報(bào)”、“南昌大學(xué)”、“企業(yè)”、“露骨”等。

七、媒體報(bào)道

該時(shí)段內(nèi)，有關(guān)“南昌大學(xué)秋招現(xiàn)露骨女主播招聘海報(bào)”的媒體對(duì)此次事件的報(bào)道主要觀點(diǎn)可歸納如下：

（一）關(guān)注校方回應(yīng)與事件處理  據(jù)封面新聞、中國婦女報(bào)、環(huán)球網(wǎng)報(bào)道，南昌大學(xué)就招聘會(huì)現(xiàn)露骨海報(bào)事件發(fā)布致歉聲明，承認(rèn)涉事企業(yè)資質(zhì)符合校招要求，但未報(bào)備海報(bào)內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)巡查存在疏漏。校方已要求涉事企業(yè)撤場(chǎng)并帶走物料，后續(xù)將加強(qiáng)資質(zhì)審核和巡查工作。事件反映出校方在校園招聘管理中的流程不完善，引發(fā)對(duì)高校就業(yè)服務(wù)規(guī)范性的討論。

（二）聚焦涉事企業(yè)背景與崗位爭(zhēng)議  據(jù)封面新聞、極光新聞、新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道，涉事企業(yè)成立于2022年，參保人數(shù)僅6人，招聘海報(bào)因展示“穿著清涼”女主播照片被質(zhì)疑“擦邊”。企業(yè)回應(yīng)稱主打“可愛清純風(fēng)”，但允許主播展示身材優(yōu)勢(shì)，薪資保底5000-8000元。公眾擔(dān)憂該崗位存在低俗化傾向，且企業(yè)規(guī)模與招聘宣傳不符，可能誤導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）討論網(wǎng)絡(luò)主播職業(yè)偏見與正當(dāng)性  據(jù)光明網(wǎng)評(píng)論員文章、券商中國、新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道，事件引發(fā)對(duì)主播職業(yè)的社會(huì)認(rèn)知爭(zhēng)議。光明網(wǎng)指出，2024年網(wǎng)絡(luò)主播已被納入國家新職業(yè)目錄，涵蓋知識(shí)傳播、文化推廣等多領(lǐng)域，不應(yīng)被狹隘解讀。校招不僅是就業(yè)渠道，更需引導(dǎo)學(xué)生樹立正確職業(yè)觀，社會(huì)應(yīng)正視新興職業(yè)的多元價(jià)值，而非僅聚焦“擦邊”爭(zhēng)議。

（四）質(zhì)疑校招審核機(jī)制與監(jiān)管漏洞  據(jù)現(xiàn)代快報(bào)、觀察者網(wǎng)、中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)報(bào)道，涉事企業(yè)通過官方就業(yè)平臺(tái)審核，但海報(bào)內(nèi)容脫離報(bào)備崗位范疇，暴露校方“資質(zhì)審核形式化”問題。輿論批評(píng)校方未建立宣傳物料預(yù)審機(jī)制，在大型招聘活動(dòng)中監(jiān)管乏力。此類漏洞可能使校園招聘成為低質(zhì)企業(yè)的宣傳渠道，損害高校聲譽(yù)與學(xué)生權(quán)益。

（五）關(guān)注輿論反響與校方整改措施  據(jù)瀟湘晨報(bào)、新浪熱點(diǎn)、極光新聞報(bào)道，事件因“211高?！睒?biāo)簽迅速發(fā)酵，網(wǎng)友質(zhì)疑校方對(duì)就業(yè)市場(chǎng)亂象的底線把控。校方承諾舉一反三完善制度，但公眾期待更具體的整改方案，例如建立企業(yè)宣傳內(nèi)容備案制、增設(shè)學(xué)生投訴反饋渠道等。事件折射出高校在市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù)與教育責(zé)任間的平衡難題。

八、大V言論

該時(shí)段內(nèi)，有關(guān)“南昌大學(xué)秋招現(xiàn)露骨女主播招聘海報(bào)”的大V對(duì)此事件的評(píng)論主要可分為以下幾個(gè)類別：

（一）校方審核把關(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致低質(zhì)企業(yè)混入招聘會(huì)  多個(gè)大V指出南昌大學(xué)在招聘企業(yè)的資質(zhì)審核和宣傳物料管理上存在明顯漏洞。例如，小黑夜之睛提到，現(xiàn)場(chǎng)不僅有主播海報(bào)，還出現(xiàn)過養(yǎng)生會(huì)所、臺(tái)球助教等與專業(yè)不相關(guān)的崗位，審核僅看營業(yè)執(zhí)照而未核查崗位實(shí)質(zhì)。周少說認(rèn)為校方“重?cái)?shù)量輕質(zhì)量”，事前未嚴(yán)格審查海報(bào)內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)巡查流于形式。袁者之則批評(píng)校方將問題歸咎于企業(yè)未報(bào)備海報(bào)，實(shí)則是粗放式管理，未能履行“守門人”職責(zé)。狐度工作室更直指學(xué)校為拼就業(yè)率而放任低質(zhì)企業(yè)進(jìn)入，損害學(xué)生權(quán)益。

（二）招聘海報(bào)涉及低俗擦邊引發(fā)價(jià)值觀爭(zhēng)議  部分評(píng)論聚焦海報(bào)內(nèi)容對(duì)校園環(huán)境的負(fù)面影響。師偉微博指責(zé)海報(bào)女性形象“妓女化”，強(qiáng)調(diào)服裝設(shè)計(jì)帶有性別引誘性質(zhì)，與高校教育使命相悖。天空菌認(rèn)為此類招聘讓大學(xué)生失去職業(yè)尊嚴(yán)，呼應(yīng)“脫下孔乙己長衫”的爭(zhēng)議。韓東言和逍遙劉杰均提到，主播崗位本身雖合法，但在211高校以露骨海報(bào)形式出現(xiàn)拉低學(xué)校檔次，破壞校園作為價(jià)值觀塑造空間的嚴(yán)肅性。墨說財(cái)經(jīng)則持相反意見，認(rèn)為海報(bào)穿搭并無過分暴露，與日常廣告無異，爭(zhēng)議源于對(duì)主播行業(yè)的偏見。

（三）直播行業(yè)下限問題沖擊高校畢業(yè)生就業(yè)生態(tài)  耿向順提出核心矛盾：主播職業(yè)門檻低且存在“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象，名校生從事該職業(yè)實(shí)屬資源浪費(fèi)。他指出，主播行業(yè)不依賴學(xué)歷，若211學(xué)生被迫卷入擦邊競(jìng)爭(zhēng)，雙非院校學(xué)生將面臨更嚴(yán)峻的就業(yè)擠壓。成小直質(zhì)疑涉事公司是否涉嫌黃播，反映公眾對(duì)直播行業(yè)亂象的擔(dān)憂。科技事兒批評(píng)“阿貓阿狗企業(yè)”進(jìn)入211招聘會(huì)，凸顯高校就業(yè)市場(chǎng)供需錯(cuò)配。龔凱杰對(duì)比主播與普通崗位薪資，揭示學(xué)生可能因經(jīng)濟(jì)誘惑選擇與專業(yè)無關(guān)的職業(yè)路徑。

（四）事件暴露高校就業(yè)服務(wù)功利化傾向  梁湘揭露部分企業(yè)在校招中“走過場(chǎng)”應(yīng)付招聘指標(biāo)，而南昌大學(xué)事件暴露學(xué)校對(duì)企業(yè)的縱容。愛企查以“孔乙己的長衫”作喻，暗諷高校為提升就業(yè)率忽視崗位質(zhì)量。小黑夜之睛提到學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)崗位名不副實(shí)（如養(yǎng)生會(huì)所實(shí)際招銷售），直指校方將招聘會(huì)變成“大集貿(mào)市場(chǎng)”（狐度工作室語）。袁者之強(qiáng)調(diào)高校不應(yīng)僅做“傳聲筒”，而需平衡就業(yè)率與職業(yè)尊嚴(yán)，避免功利導(dǎo)向侵蝕教育本質(zhì)。

（五）公眾對(duì)女性職業(yè)形象及穿衣標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知沖突  為有書香來指出爭(zhēng)議根源在于社會(huì)對(duì)女性著裝的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)分裂。部分網(wǎng)友認(rèn)為海報(bào)穿搭符合日常審美（如拆臺(tái)CT稱“正常穿搭無不良引導(dǎo)”），反對(duì)過度敏感；而另一方如師偉微博則將清涼著裝等同于“妓女化”，反映保守價(jià)值觀對(duì)職業(yè)女性形象的規(guī)訓(xùn)。搜狐視頻報(bào)道中企業(yè)回應(yīng)“突顯女性身材”的辯解，進(jìn)一步激化關(guān)于“職場(chǎng)物化女性”的爭(zhēng)論。此類沖突凸顯社會(huì)對(duì)女性身體展示在職業(yè)場(chǎng)景中的接受度存在深層分歧。

九、網(wǎng)民情緒

該時(shí)段內(nèi)，通過對(duì)有關(guān)“南昌大學(xué)秋招現(xiàn)露骨女主播招聘海報(bào)”的網(wǎng)民言論進(jìn)行情感傾向分析，大眾情緒分布如下：

十、網(wǎng)民觀點(diǎn)

（一）學(xué)校管理失職眾多網(wǎng)民認(rèn)為南昌大學(xué)在此次招聘事件中存在嚴(yán)重的管理失職問題。從企業(yè)審核方面來看，學(xué)校沒有嚴(yán)格把關(guān)，讓帶有露骨海報(bào)的企業(yè)進(jìn)入校園招聘，像有言論指出‘這種露骨照片的公司也能讓他進(jìn)來招聘嗎，校外企業(yè)進(jìn)出校園趕緊核實(shí)一下吧’，反映出學(xué)校對(duì)企業(yè)資質(zhì)和宣傳物料審核的不嚴(yán)謹(jǐn)?，F(xiàn)場(chǎng)巡查也存在明顯缺位，海報(bào)未報(bào)備便進(jìn)場(chǎng)卻未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，如‘現(xiàn)場(chǎng)巡查工作存在疏漏’‘該企業(yè)擺放的海報(bào)未向?qū)W校報(bào)備’等言論都體現(xiàn)了這一點(diǎn)。這不僅影響了學(xué)校的形象，也對(duì)校園的價(jià)值導(dǎo)向造成了不良影響，讓本應(yīng)純凈的校園環(huán)境受到了低俗內(nèi)容的沖擊。

（二）招聘企業(yè)不當(dāng)網(wǎng)民普遍對(duì)招聘企業(yè)的行為表示不滿。企業(yè)使用露骨海報(bào)進(jìn)行招聘，帶有明確的不良暗示，嚴(yán)重影響了學(xué)校的風(fēng)氣和形象。有言論稱‘招聘信息本身薪資就不高，還配個(gè)露骨封面，這是招人還是蹭流量？企業(yè)沒下限’，指出了企業(yè)為了吸引眼球不擇手段的做法。而且，部分MCN機(jī)構(gòu)存在諸多問題，如‘國內(nèi)這幾年MCN機(jī)構(gòu)數(shù)量越開越多，線上線下到處拉人簽約當(dāng)主播，但網(wǎng)紅行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)卻沒跟上，導(dǎo)致未成年人簽約亂象和大量已簽約主播解約難，被無良MCN公司“收割”巨額違約金’，說明企業(yè)的不規(guī)范運(yùn)營給求職者帶來了潛在風(fēng)險(xiǎn)。

（三）就業(yè)環(huán)境堪憂一些網(wǎng)民從此次事件中看到了當(dāng)前就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻。就業(yè)崗位選擇有限，導(dǎo)致女主播等崗位出現(xiàn)在校園招聘中，如‘又沒什么技術(shù)，不干主播干什么？要不就是客服銷售’，反映出大學(xué)生就業(yè)的無奈。同時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)魚龍混雜，各種企業(yè)都進(jìn)入校園招聘，‘現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)爛的一塌糊涂，什么阿貓阿狗都到大學(xué)里招人’，體現(xiàn)了就業(yè)環(huán)境的混亂，也讓大學(xué)生在求職過程中面臨更多的陷阱和風(fēng)險(xiǎn)。

（四）女主播崗位爭(zhēng)議對(duì)于女主播崗位本身，網(wǎng)民存在不同的看法。一部分人認(rèn)為女主播是正當(dāng)職業(yè)，但被一些人搞得烏煙瘴氣，招聘海報(bào)露骨是問題所在，‘總體是正當(dāng)職業(yè)，但也被一部分人搞得烏煙瘴氣，擦邊、低俗現(xiàn)象也是客觀存在。招聘崗位遭吐槽并不單純是招聘女主播問題，而是海報(bào)露骨，帶有明確的不良暗示’。而另一部分人則對(duì)女大學(xué)生從事該職業(yè)表示質(zhì)疑，覺得讀了大學(xué)去做主播與學(xué)歷不匹配，‘那讀了書和沒讀書有什么區(qū)別嗎，高中畢業(yè)也能干呀’，體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)選擇的不同價(jià)值觀。

（五）社會(huì)現(xiàn)象需警惕有網(wǎng)民將此次事件視為一種社會(huì)現(xiàn)象，需要引起警惕。網(wǎng)絡(luò)擦邊現(xiàn)象的泛濫，使得性化女性的‘工作’堂而皇之地進(jìn)入高校招聘，‘網(wǎng)絡(luò)擦邊越來越稀松常見的后果就是這種性化女性的“工作”堂而皇之地進(jìn)入高校招聘’。這反映出社會(huì)風(fēng)氣和價(jià)值觀的變化，可能會(huì)對(duì)大學(xué)生的思想和行為產(chǎn)生不良影響，需要社會(huì)各界共同關(guān)注和引導(dǎo)。

十一、熱門文章

十二、風(fēng)險(xiǎn)分析

 1. 學(xué)校聲譽(yù)受損風(fēng)險(xiǎn)：南昌大學(xué)作為江西唯一的211高校，本應(yīng)是學(xué)術(shù)與文化的高地。此次校招出現(xiàn)露骨女主播招聘海報(bào)事件，引發(fā)了大量網(wǎng)友的關(guān)注和負(fù)面評(píng)價(jià)。眾多網(wǎng)友質(zhì)疑學(xué)校的審核機(jī)制，認(rèn)為學(xué)校沒有盡到應(yīng)有的責(zé)任，讓這樣低俗擦邊的企業(yè)進(jìn)入校園招聘。有網(wǎng)友稱“這樣的公司能進(jìn)校招學(xué)校就很有問題”“這可是211，絕對(duì)不允許打這種廣告”等，這些言論都嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)校在公眾心目中的形象和聲譽(yù)。學(xué)校的聲譽(yù)一旦受損，可能會(huì)影響到未來的招生、合作以及社會(huì)對(duì)學(xué)校的認(rèn)可度。

2. 學(xué)生價(jià)值觀誤導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)：大學(xué)是學(xué)生樹立正確職業(yè)觀和價(jià)值觀的重要階段。校招現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)這樣的露骨海報(bào)，可能會(huì)讓學(xué)生對(duì)職業(yè)選擇產(chǎn)生困惑和誤解。部分網(wǎng)友認(rèn)為“這讓學(xué)生們?cè)趺从行乃忌险n”“上大學(xué)就是為了做主播？那還上啥大學(xué)”，反映出這種現(xiàn)象可能會(huì)沖擊學(xué)生對(duì)知識(shí)和專業(yè)技能的追求，使他們錯(cuò)誤地認(rèn)為依靠外貌和“擦邊”就能獲得工作和財(cái)富，從而影響他們正確價(jià)值觀的形成。

3. 就業(yè)環(huán)境信任危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)：此次事件暴露出南昌大學(xué)在就業(yè)服務(wù)中“重資質(zhì)、輕內(nèi)容”的管理漏洞。這不僅讓學(xué)生對(duì)學(xué)校的就業(yè)服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生懷疑，也會(huì)使學(xué)生對(duì)整個(gè)校招企業(yè)的質(zhì)量和可靠性產(chǎn)生不信任感。網(wǎng)友指出“什么公司都能進(jìn)校園招聘了”“這種也能進(jìn)211招聘”，學(xué)生可能會(huì)擔(dān)心在這樣的校招環(huán)境中難以找到合適且正規(guī)的工作，進(jìn)而影響他們對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的信心，甚至可能導(dǎo)致部分學(xué)生錯(cuò)過一些真正的就業(yè)機(jī)會(huì)。

4. 社會(huì)輿論持續(xù)發(fā)酵風(fēng)險(xiǎn)：目前該事件已經(jīng)引起了眾多媒體、大V和網(wǎng)民的廣泛關(guān)注和討論，網(wǎng)絡(luò)上的熱度居高不下。如果學(xué)校不能及時(shí)、有效地解決問題和回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，輿論可能會(huì)進(jìn)一步發(fā)酵和升級(jí)。一些極端的言論可能會(huì)引發(fā)更大范圍的爭(zhēng)議和討論，給學(xué)校帶來更大的輿論壓力。例如，有網(wǎng)友發(fā)表了一些攻擊性和歧視性的言論，若不加以引導(dǎo)，可能會(huì)引發(fā)更多不良影響。

十三、后續(xù)回應(yīng)措施

1. 加強(qiáng)聲譽(yù)修復(fù)與宣傳：學(xué)校應(yīng)立即通過官方渠道發(fā)布詳細(xì)且誠懇的整改方案，向社會(huì)公眾表明學(xué)校對(duì)此次事件的重視和整改決心。除了加強(qiáng)企業(yè)資質(zhì)審核和現(xiàn)場(chǎng)巡查外，還可以開展一系列的宣傳活動(dòng)，展示學(xué)校在學(xué)術(shù)、文化、教育等方面的成就和優(yōu)勢(shì)，重新樹立學(xué)校的良好形象。例如，舉辦學(xué)術(shù)講座、文化活動(dòng)等，并邀請(qǐng)媒體進(jìn)行報(bào)道，讓公眾看到學(xué)校積極向上的一面。

2. 開展價(jià)值觀教育活動(dòng)：學(xué)?？梢越M織開展專題的職業(yè)價(jià)值觀教育講座和課程，邀請(qǐng)行業(yè)專家和成功校友分享經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀。同時(shí)，在日常的教學(xué)和管理中，注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，讓學(xué)生明白知識(shí)和能力的重要性，避免受到不良現(xiàn)象的影響。此外，還可以通過校園文化建設(shè)，營造積極健康的校園氛圍。

3. 完善就業(yè)服務(wù)管理體系：針對(duì)此次事件暴露出的“重資質(zhì)、輕內(nèi)容”問題，學(xué)校應(yīng)建立更加嚴(yán)格和細(xì)致的校招企業(yè)審核機(jī)制。不僅要審核企業(yè)的資質(zhì)，還要對(duì)企業(yè)的招聘內(nèi)容、崗位要求等進(jìn)行詳細(xì)審查，確保招聘信息的合法性、真實(shí)性和規(guī)范性。同時(shí)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡查力度，增加巡查人員數(shù)量和巡查頻率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理類似問題。此外，還可以建立企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行記錄和公示，限制其未來的校招資格。

4. 及時(shí)回應(yīng)社會(huì)輿論：學(xué)校應(yīng)安排專門的人員負(fù)責(zé)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿論動(dòng)態(tài)，及時(shí)收集和分析公眾的意見和建議。對(duì)于合理的訴求和建議，要積極采納并加以改進(jìn)；對(duì)于誤解和質(zhì)疑，要及時(shí)進(jìn)行解釋和澄清。通過與媒體和公眾的積極溝通，引導(dǎo)輿論朝著理性和客觀的方向發(fā)展，避免輿論進(jìn)一步惡化。例如，定期召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)事件的處理進(jìn)展和整改情況。

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