3月2日，中國新聞周刊援引“老板聯(lián)播”的消息稱，近期，河北一女子在某社交媒體平臺發(fā)帖稱，公司招聘會計要求必須是A型血。據(jù)該公司成本會計的崗位要求顯示，求職者第一學歷需要大專以上的會計專業(yè)，并強調“一定要是A型血”。經確認，該公司人事負責人承認該會計崗位確實需要A型血。但被問及原因時，該負責人并沒有給出詳細解釋。對于這一出乎公眾意料的就業(yè)歧視招數(shù)，自然引發(fā)了不少網(wǎng)友們的圍觀和熱議。就業(yè)作為最大的民生話題，關于就業(yè)歧視問題一直是備受關注的公共議題，就業(yè)歧視與反就業(yè)歧視的斗爭在網(wǎng)絡環(huán)境中一直存在，在圍繞著年齡、性別、學歷等主要就業(yè)歧視因素展開討論的同時，也產生了一定的輿論矛盾。今年兩會期間就業(yè)歧視問題再次受到廣泛關注，反就業(yè)歧視的呼聲不斷高漲。

就業(yè)歧視奇葩招數(shù)引發(fā)網(wǎng)民娛樂性戲謔

從該事件的網(wǎng)絡關注熱度來看，關注度總體較高。中國新聞周刊、鳳凰周刊、梨視頻等媒體對該事件進行了報道，相比于媒體傳播，自媒體大V們的傳播積極性和影響力更為突出，老板聯(lián)播、眼科小超人老梁、應旺等一些自媒體博主對此事的傳播引發(fā)了轉評。針對這些傳播主體發(fā)布的新聞信息，網(wǎng)民們圍繞著招人要招A型血這一話題展開了討論，從討論內容可以看出，戲謔性的評價話語較多，如“作為A型血人士，沒想到有一天會贏在血型”、“老板經常需要輸A型血保命”，除了這些戲謔性內容，還有不少網(wǎng)友圍繞著A型血的性格展開了討論。從網(wǎng)民討論的內容來看，對于這種將血型要求作為招聘條件的就業(yè)歧視行為的奇葩個案，并沒有形成嚴肅性的討論氛圍，因為新奇所以提升了該事件的關注度，但是就業(yè)歧視這一嚴肅性的公共議題的討論價值被無形中消解，而這也與這種歧視招數(shù)實屬少見，不具有普遍性有關。

就業(yè)歧視現(xiàn)象中的常規(guī)共性因素

近日，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，進行了一項題為“兩會在即，你最關心哪些議題”的全國兩會青年期待調查，共有2201人參與。調查顯示，最令受訪者犯難的就業(yè)問題是性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視依然存在。而從近兩年網(wǎng)絡環(huán)境中有關于就業(yè)歧視現(xiàn)象的討論來看，引發(fā)就業(yè)歧視的現(xiàn)實因素主要是性別、年齡、學歷等，這些因素在就業(yè)歧視中確實具有普遍性。其中，關于性別方面的就業(yè)歧視被討論的最多，因為女性在就業(yè)市場中面臨著生育這一現(xiàn)實問題，使不少女性在求職過程中遭遇到一些單位顯性或隱性的歧視。而隨著網(wǎng)絡性別輿論的不斷發(fā)展，反性別就業(yè)歧視的呼聲一直處在不斷高漲的態(tài)勢。除了性別問題，年齡和學歷也是主要的歧視因素，對于年齡歧視，不少網(wǎng)友認為35歲的隱形年齡歧視，在職場其實一直存在，這條限制不僅針對職場，更影響結婚率、生育率、職場投入度、職業(yè)規(guī)劃等方方面面；對于學歷的歧視，不少網(wǎng)友吐槽許多用人單位不顧實際崗位需求，盲目設定學歷限制，集中表現(xiàn)在對以高學歷和名校設限，造成就業(yè)歧視。

兩會期間關于反就業(yè)歧視的呼吁不斷高漲

如往年一樣，兩會期間就業(yè)問題一直是熱門話題，目前來看，在今年兩會期間，就業(yè)歧視問題備受關注。如多位代表委員注意到，在一些行業(yè)企業(yè)，勞動者超過35歲就面臨求職難、流動難、晉升難、再就業(yè)難等現(xiàn)實問題，由此引發(fā)“中年危機”、“年齡焦慮”等負面情緒，對這一就業(yè)歧視現(xiàn)象，代表委員們呼吁打破35歲的職場門檻，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺；也有代表委員稱部分企業(yè)、用人單位唯學歷論，造成對技能型勞動者在晉升和工資分配制度上的不公正待遇，也給職業(yè)教育長效發(fā)展帶來很大負面影響，因此要下大力氣消除學歷歧視，讓各個高校的畢業(yè)生能夠享有同樣的機會，享有同臺競技的機會；對于女性就業(yè)歧視問題，也受到了兩會代表們的關注，指出女性就業(yè)歧視相較于年齡歧視更具有隱蔽性，許多女性礙于時間成本、司法程序成本等因素被迫選擇不維權，因此建議要暢通維權渠道，高效解決女性合理訴求，政府及相關部門應健全司法救濟機制，設置平等就業(yè)權糾紛案由，為有需要的女性提供法律援助。

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