近日網曝上海一家具公司讓休產假員工手寫銷售心得，引發(fā)輿論廣泛關注。該公司人事部門郵件顯示，銷售心得需每天手寫，每小時600字，出現錯別字和重復內容將被罰款。24日下午，該公司官方微博回應，將對事件進行調查，并做出相應處理和反思，該公司工作人員表示，已和女員工進行溝通，并達成一致。工作人員表示女員工已在單位工作六年，也愿意繼續(xù)留在公司工作，公司后續(xù)將反思調整。然而，這波操作不但沒有讓輿論平息，反而在網上掀起了一波熱議浪潮。

根據輿情監(jiān)測軟件鷹擊早發(fā)現的分析，2020-08-24 16:34@互聯網的那點事 發(fā)文：考慮到你哺乳期視力不好，特意安排你手寫？？？？？ 可以可以... #公司讓休產假員工手寫銷售心得# 并附圖郵件內容、當事公司申明以及公司創(chuàng)始人介紹。博文轉發(fā)1465次，評論522次，引發(fā)網友關注。隨后，@成都商報、@鳳凰周刊、@21世紀經濟報道、@電商報 等媒體都對事件進行了報道，輿情熱度迅速上升。

25日，@頭條新聞、@新浪新聞、@中國新聞周刊、@觀察者網、@新浪視頻、@新浪財經、@北京青年報、@鳳凰網財經、@經星新聞 對事件情況及后續(xù)公司回應做了跟進報道，推動輿情熱度到達峰值，引發(fā)網友關于婦女權益、生育問題、企業(yè)文化的探討。

共鳴、感同身受

不少網友表示對于休產假前后、期間碰到的不公平待遇與之有共鳴，感同身受。用人單位在對外招聘中要求應聘者回答婚姻狀況及生育計劃是很常見的事情，很多女性在應聘過程中也都見怪不怪了。在實際的工作中，很多單位會以各種各樣的理由、借口區(qū)別對待育齡女性，調崗、提出超出個人能力范圍的工作量或者要求，逼迫孕婦、新手媽媽們自動提出辭職以減少賠償的新聞也是屢見不鮮，對于此次#公司讓休產假員工手寫銷售心得#一事，很多網友認為，當事公司枉顧《勞動法》的相關規(guī)定，提出此種不合理要求，就是想要逼迫女員工自動提出離職，從而省下賠償金，表示自己或者身邊也有很多類似的例子，被企業(yè)以不合理要求逼迫轉崗或者離職，而維權的時間、精力成本對于個人來說又太高了，最后的結果就是很多人只能吃啞巴虧。

抵制此公司產品的呼聲在網友評論中不絕于耳，輿論認為用此種不入流的手段擠兌一個為公司服務六年的員工，其做法怎能不令人心寒？這種上下級達成一致的說法又有什么意義？是真的達成一致還是當事員工被逼無奈下的妥協(xié)？網友呼吁有關部門是否應該嚴查，以保護職場女性的合法權益。

也有部分網友擔心此員工在輿論風波下進退兩難，等風波一過，會不會被公司以更加隱秘的手段和借口給擠兌走？

婦女合法權益&生育問題的探討

剛畢業(yè)代表沒工作經驗，工作了一兩年代表快要結婚了，結了婚意味著將要生孩子，生了孩子還得生二胎，生了倆孩子意味著家庭負擔重，女性因為承擔了生育功能，所以養(yǎng)育孩子，似乎就成為了女性的“天職”所在。初生的嬰兒需要哺乳，年幼的孩子需要照顧，低齡的兒童需要看護，孩子的功課需要輔導，孩子生病需要去醫(yī)院，學校家長會需要出席，總之，任何和孩子有關的事情，女性必須時刻準備著。

生育過程中，女性的生育成本要顯著高于男性，面領著生育風險、職場風險、哺乳風險等。拼了全力在平衡家庭和事業(yè)的女性，承受著巨大的壓力，因此，部分網友呼吁保護女性應有的合法權益。

對企業(yè)文化的探討

#公司讓休產假員工手寫銷售心得#也引發(fā)了網友對于企業(yè)文化的深層探討。輿論認為企業(yè)文化應該充分尊重每一個人，具有感召力和凝聚力，讓企業(yè)的每個人都為它感到驕傲和自豪，才能凝結成一股無堅不摧的強大力量；應該具有包容性，能夠接受各種各樣的人為它服務，讓其中絕大多數人發(fā)自內心的喜歡，成為絕大多數人的工作信條和行動指南。

以企業(yè)文化的名義，把不合理要求強加到員工身上，最后只能導致員工們對企業(yè)文化和方針的不認可與質疑。創(chuàng)新時代的企業(yè)文化，其價值觀應該是企業(yè)成功經驗、理念和員工價值理念的有機綜合，也只有這樣的企業(yè)文化價值觀，才能夠真正起到激勵、鼓舞員工的作用。

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